Thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội ở Việt Nam
Thực hiện tiến bộ và công
bằng xã hội là chủ trương xuyên suốt, nhất quán của Đảng ta trong lãnh đạo cách
mạng. Những kết quả tích cực, toàn diện trên mọi mặt đời sống xã hội đã khẳng
định bản chất tốt đẹp của chế độ xã hội xã hội chủ nghĩa; đồng thời là minh
chứng sinh động, đập tan các âm mưu, luận điệu phủ nhận kết quả thực hiện tiến
bộ và công bằng xã hội ở Việt Nam.
Quá trình lãnh đạo cách
mạng Việt Nam, nhất là từ khi đổi mới đến nay, Đảng ta luôn coi trọng vấn đề
thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội phù hợp với điều kiện thực tiễn đất nước.
Trong bối cảnh còn nhiều khó khăn đan xen, song quá trình thực hiện tiến bộ và
công bằng xã hội ở Việt Nam đã đạt được những thành tựu to lớn.
Song với mục đích, động
cơ đen tối, các thế lực thù địch, phản động, cơ hội chính trị lại luôn tìm mọi
cách để phủ nhận kết quả thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội ở nước ta. Thủ
đoạn chúng thường thực hiện đó là lợi dụng những hạn chế, tiêu cực trong xã
hội; những thiếu sót trong thực hiện chính sách, pháp luật ở từng bộ phận, địa
phương, tổ chức, cá nhân, nhất là cuộc sống còn gặp nhiều khó khăn của một bộ
phận nhân dân, những người nghèo, vùng sâu, xa, biên giới, hải đảo; sự phân
hóa, chênh lệch giàu nghèo… để xuyên tạc, chống phá. Chúng ra sức tuyên truyền
luận điệu vu cáo Đảng, Nhà nước ta không quan tâm, chăm lo đến cuộc sống của
người dân, thậm chí “bỏ mặc” nhân dân, chỉ chăm lo cho lợi ích của Đảng, lợi
ích của cán bộ, đảng viên… Từ việc dựng lên một hình ảnh Việt Nam không có “dân
chủ”, mất “công bằng”, các thế lực phản động, thù địch không ngừng kêu gọi xóa
bỏ sự lãnh đạo của Đảng, xóa bỏ sự nghiệp xây dựng xã hội xã hội chủ nghĩa ở
Việt Nam.
Thực tiễn cho thấy, những
luận điệu vô căn cứ nói trên xuất phát từ góc nhìn phiến diện, một chiều và
động cơ chính trị đen tối của các thế lực thù địch, phản động. Cần khẳng định
rõ, Đảng, Nhà nước luôn quan tâm đến người dân, không để ai bị bỏ lại phía sau
trong bất cứ hoàn cảnh nào. Đó cũng chính là đường lối, chủ trương xuyên suốt
của Đảng, hiện thực sinh động về tiến bộ và công bằng xã hội ở nước ta. Với
việc khởi xướng công cuộc đổi mới, Đại hội VI (1986) đã đánh dấu bước đổi mới
căn bản tư duy của Đảng ta về xây dựng CNXH, thực hiện tiến bộ, công bằng xã
hội ở Việt Nam. Về bản chất, việc phát triển kinh tế trong CNXH đã hướng đến và
bao hàm tiến bộ, công bằng xã hội. Tiến bộ, công bằng xã hội là mục tiêu hướng
đến, là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế và bảo đảm để kinh tế phát triển
lành mạnh. Như khẳng định của Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng, “không chờ đến khi
kinh tế đạt tới trình độ phát triển cao rồi mới thực hiện tiến bộ và công bằng
xã hội”; “không “hy sinh” tiến bộ và công bằng xã hội để chạy theo tăng trưởng
kinh tế đơn thuần”. Bám sát thực tiễn, Đảng ta đã kiên trì lãnh đạo thực hiện
tiến bộ, công bằng xã hội ngay trong từng bước, từng chính sách và trong suốt
quá trình xây dựng, phát triển đất nước.
Xây dựng đội ngũ cán bộ ngành tổ chức
xây dựng Đảng đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong bối cảnh cuộc Cách mạng
công nghiệp lần thứ tư
Ngay từ khi thành lập, Đảng ta đã hết sức quan tâm xây dựng
đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ, nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp
cách mạng. Trong các văn kiện quan trọng về công tác tổ chức, cán bộ, Đảng luôn
nhấn mạnh vai trò, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ ngành tổ chức xây dựng Đảng.
Nghị quyết Hội nghị Trung ương 3 khóa VIII “Về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy
mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” xác định, một trong những nhiệm vụ
trọng tâm là đổi mới và chỉnh đốn tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ: “Các cấp
ủy, tổ chức đảng và đích thân cán bộ đứng đầu phải chăm lo xây dựng, đổi mới tổ
chức và đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ”, “nâng cao phẩm chất, trình độ kiến
thức và năng lực của đội ngũ làm công tác cán bộ. Có chính sách đào tạo, bồi
dưỡng, tuyển chọn những người công tâm, trung thực, trong sáng, có kinh nghiệm
làm công tác cán bộ”. Tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết Hội nghị Trung ương
3 khóa VIII, Hội nghị Trung ương 9 khóa X đã ban hành Kết luận số 37-KL/TW,
ngày 2-2-2009, “Về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm
2020”; trong đó, nhấn mạnh nhiệm vụ “đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, xây
dựng tổ chức và con người làm công tác tổ chức, cán bộ”, “tăng cường giáo dục ý
thức trách nhiệm, năng lực và phẩm chất, đạo đức của đội ngũ cán bộ làm công
tác tổ chức, cán bộ”.
Cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ phải đáp ứng tiêu chuẩn
chung theo quy định của Đảng; đồng thời, phải có những phẩm chất, đáp ứng yêu
cầu riêng của ngành tổ chức xây dựng Đảng. Đồng chí Tổng Bí thư Nguyễn Phú
Trọng đã từng nhấn mạnh, xây dựng, chỉnh đốn Đảng nói chung, công tác tổ chức,
cán bộ nói riêng là công việc xây dựng tổ chức, xây dựng con người, là công tác
liên quan đến con người, nên rất dễ đụng chạm đến danh dự, lợi ích, quan hệ của
con người, đòi hỏi mỗi người cán bộ làm công tác này vừa phải luôn tự phê bình,
phân tích, mổ xẻ những ưu điểm, khuyết điểm của chính bản thân mình; lại vừa
phải nhận xét, đánh giá về người khác. Do đó, nếu không thật tự giác, chân
thành, công tâm, khách quan thì cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ rất dễ rơi
vào chủ quan, duy ý chí, thường chỉ thấy ưu điểm, mặt mạnh của mình nhiều hơn
người khác và chỉ thấy khuyết điểm, mặt yếu của người khác nhiều hơn mình.
Đại hội XIII của Đảng đã xác định yêu cầu
phát triển đất nước thời gian tới với mục tiêu tổng quát là: “Nâng cao năng lực
lãnh đạo, năng lực cầm quyền và sức chiến đấu của Đảng; xây dựng Đảng và hệ
thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện; củng cố niềm tin của nhân dân đối
với Đảng, Nhà nước, chế độ xã hội chủ nghĩa; khơi dậy khát vọng phát triển đất
nước phồn vinh, hạnh phúc, phát huy ý chí và sức mạnh đại đoàn kết toàn dân tộc
kết hợp với sức mạnh thời đại; đẩy mạnh toàn diện, đồng bộ công cuộc đổi mới,
công nghiệp hóa, hiện đại hóa; xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc, giữ vững
môi trường hòa bình, ổn định; phấn đấu đến giữa thế kỷ XXI, nước ta
trở thành một nước phát triển, theo định hướng xã hội chủ nghĩa”(5).
Để thực hiện được mục tiêu trên, yêu cầu, nhiệm vụ rất quan trọng là tiếp tục
xây dựng tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, tập trung
xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược, đủ phẩm chất,
năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ. Bên cạnh đó, cuộc Cách mạng công nghiệp
lần thứ tư đang mở ra nhiều cơ hội, đồng thời cũng đặt ra nhiều thách thức đối
với mỗi quốc gia, tổ chức và cá nhân. Tuy nhiên, mức độ chủ động tham gia cuộc
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư của nước ta còn thấp. Do đó, chủ động, tích
cực tham gia cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư là yêu cầu tất yếu, khách
quan; là nhiệm vụ có ý nghĩa chiến lược đặc biệt quan trọng, vừa cấp bách, vừa
lâu dài của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, trong đó có cơ quan tổ chức
cán bộ các cấp của Đảng. Cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư sẽ tác động, ảnh
hưởng đến công tác bố trí, sử dụng nhân sự của ngành tổ chức xây dựng Đảng, tác
động đến việc xây dựng, phát triển hạ tầng kỹ thuật, ứng dụng những thành tựu
khoa học - công nghệ tiên tiến, hiện đại vào công tác quản lý tổ chức, cán bộ,
đảng viên, bảo mật thông tin, khai thác sử dụng các dữ liệu, góp phần cải cách
hành chính, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, nâng cao hiệu lực, hiệu quả
của cơ quan tổ chức cán bộ các cấp.
Nhận xét
Đăng nhận xét